Le CQP s’adresse aux jeunes en insertion professionnelle et aux salariés déjà en poste pour leur permettre de faire reconnaître leurs qualifications et valoriser leurs compétences.

Le CQP est accessible aux salariés bénéficiant de trois ans d’ancienneté dans l’entreprise, aux demandeurs d’emploi, et aux jeunes en contrat de professionnalisation. Le CQP est accessible dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, par la VAE ou par une période de professionnalisation.

Le CQP est créé par et pour les professionnel d’une branche. Il permet au salarié d’être immédiatement opérationnel. Le CQP est une certification créée par les branches professionnelles et reconnue par les entreprises. Le CQP est validé au terme de la formation par un jury paritaire composé de représentants de la branche professionnelle et de professionnels du secteur d’activité du salarié. Les CQP peuvent être validés à n’importe quel niveau, aussi bien au niveau CAP, qu’à un bac +2, voire bac +3 et +. Ils répondent avec précision à un besoin de professionnalisation et de qualification des entreprises.

Plus de 420 CQP sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (www.rncp.cncp.gouv.fr). Plus de 130 branches professionnelles proposent des CQP parmi lesquelles les commerces de gros, le BTP, l’hôtellerie-restauration, les services de l’automobile, le sport, les métiers des industries métallurgiques, alimentaires, céramiques, …

Il existe trois catégories de formations certifiantes :

• Les diplômes sont délivrés au nom de l'Etat par les ministères (Education, Nationale, Agriculture, ...)
• Les titres professionnels sont des certifications délivrées par le Ministère de l'emploi. Il existe plus de 300 titres professionnels qui figurent dans la liste du répertoire national des certifications professionnelles. 
• Les Certificats de Qualification Professionnelle sont des certifications créées par une branche professionnelle et reconnues par les entreprises du secteur. Le CQP n'est pas un diplôme puisqu'il n'est pas officiellement reconnu par l'Etat, mais c'est une certification très appréciée des entreprises car la formation est en prise avec la réalité des métiers.

En 2015, 87% des jeunes titulaires d'un CQP des services de l'automobile ont un emploi six mois après la fin de leur formation. Parmi les personnes en emploi, le taux d'insertion dans la branche atteint 90%.

Depuis 1987, la métallurgie a créé plus de 150 CQP qui ont donné lieu à quelques 120 000 validations. En 2015, environ 9 000 certificats ont été validés dans la branche.

Les six premiers CQP de la branche du sport ont vu le jour en 2009. Il en existe aujourd'hui 33 qui ont permis la délivrance de 37 000 certifications. Le flux annuel est d'environ 5 000 certifiés. La majorité de ces CQP relève de l'encadrement sportif.

Dans les industries chimiques, le nombre de candidats a augmenté de 15% chaque année depuis 3 ans. Le taux de réussite est de 95%. Plus de 1000 candidats ont préparé un CQP depuis 2011. En 2017, il répartition des candidats est de 74% pour les hommes et 26% pour les femmes. 

Aujourd’hui, France Compétences demande de remplir 9 critères* lors d’une demande d’enregistrement d’un titre au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). 

1. L'adéquation des emplois occupés par rapport au métier visé par le projet de certification professionnelle s'appuyant sur l'analyse d'au moins deux promotions de titulaires du projet de certification professionnelle 
2. L'impact du projet de certification professionnelle en matière d'accès ou de retour à l'emploi, apprécié pour au moins deux promotions de titulaires et comparé à l'impact de certifications visant des métiers similaires ou proches 
3. La qualité du référentiel d'activités, du référentiel de compétences et du référentiel d'évaluation  
4. La mise en place de procédures de contrôle de l'ensemble des modalités d'organisation des épreuves d'évaluation
5. La prise en compte des contraintes légales et réglementaires liées à l'exercice du métier visé par le projet de certification professionnelle 
6. La possibilité d'accéder au projet de certification professionnelle par la validation des acquis de l'expérience 
7. La cohérence des blocs de compétences constitutifs du projet de certification professionnelle et de leurs modalités spécifiques d'évaluation
8. Le cas échéant, la cohérence des correspondances totales ou partielles mises en place avec des certifications professionnelles équivalentes et de même niveau de qualification et leurs blocs de compétences 
9. Le cas échéant, les modalités d'association des commissions paritaires nationales de l'emploi de branches professionnelles dans l'élaboration ou la validation des référentiels.

Bon à savoir : 

• Pour répondre aux 2 premiers critères, il est nécessaire de démontrer l’utilité de la certification. Pour cela, vous pouvez inclure à votre dossier des lettres de soutien, des études et analyses d’enquêtes, des témoignages d’anciens certifiés ...
• Si votre projet de certification ne concerne pas un “métier émergent” vous devrez justifier de deux promotions passées dont les cohortes et leur analyse démontre un réel intérêt d’insertion professionnelle dans le métier visé. 

Avec myCERTIF, simplifiez la gestion de vos certifications professionnelles et respectez vos obligations réglementaires : 

• Gestion et évolution de votre référentiel de certification en blocs de compétences
• Suivi des cohortes à 6 mois pour France compétences
• Accrochage à la Caisse des Dépôts et Consignations et génération automatique du fichier XML

*Source : Notice d’aide au dépôt d’une demande d’enregistrement sur demande au Répertoire national des certifications et habilitations (RNCP)

Afin d’enregistrer une certification au Répertoire Spécifique par France Compétences, 6 critères* sont à respecter :

1. L’adéquation des connaissances et compétences visées par rapport aux besoins du marché du travail.
2. La qualité du référentiel de compétences et du référentiel d’évaluation.
3. La mise en place de procédures de contrôle de l’ensemble des modalités d’organisation des épreuves d’évaluation.
4. La prise en compte des contraintes légales et réglementaires liées à l’exercice des compétences professionnelles visées par le projet de certification ou d’habilitation.
5. Le cas échéant, la cohérence des correspondances mises en place avec des blocs de compétences de certifications professionnelles enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles 
6. Le cas échéant, les modalités d’association des commissions paritaires nationales de l’emploi de branches professionnelles dans l’élaboration ou la validation des référentiels. »

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*Source : Notice d’aide au dépôt d’une demande d’enregistrement au Répertoire Spécifique des certifications et habilitations (RS)

Pour enregistrer une certification auprès de France Compétences, il est nécessaire de structurer son référentiel sous forme de blocs de compétences contextualisant le métier visé. 
L’objectif de ce référentiel est de mettre en évidence le lien entre les compétences visées et le dispositif d’évaluation de l’acquisition des compétences.

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France Compétences est un acteur incontournable de la certification professionnelle. Créée en 2018 avec la loi Avenir, cette instance est venue encadrer juridiquement la gouvernance nationale de la certification professionnelle. 

Son rôle principal est d’enregistrer les certifications RNCP et du Répertoire Spécifique.
De plus, elle va régulièrement informer les acteurs du secteur des actualités liées à la certification et à la formation professionnelle au travers de guides et de notices. 

Un titre RNCP regroupe les certifications “couvrant des métiers pleins et entiers” qui peuvent être de 3 types : 
Diplôme d’Etat et Titres Professionnels
Titres à Finalité Professionnelle (TFP)
Certificats de Qualification Professionnelle (CQP)

Un titre du Répertoire Spécifique concerne les certifications dont les compétences sont transversales et exercées dans des situations professionnelles multiples. 

Bon à savoir : l’enregistrement d’une certification à l’un de ces répertoires est une condition d’éligibilité au CPF.

(Re)Découvrez les critères d’enregistrement d’une certification RNCP ou RS dans nos articles dédiés. 

Vous êtes un organisme de formation, une école, un CFA, une association, un  organisme certificateur et vous détenez une ou plusieurs certifications inscrites au RNCP ou au RS ?

A ce titre vous êtes concernés par l'obligation depuis le 1er juillet 2021 de transmettre - dans les 3 mois maximum à compter de la date de la délivrance de la certification concernée - les données des titulaires de vos certifications à la Caisse des Dépôts, opérateur de Mon Compte Formation mandatée par la Loi, sous peine de sanction prévue au sein du décret du 27 Décembre 2019 - article R. 6113-17-3.1.

Avec myCERTIF, simplifiez la gestion de vos certifications professionnelles et respectez vos obligations réglementaires : 

• Gestion et évolution de votre référentiel de certification en blocs de compétences
• Suivi des cohortes à 6 mois pour France compétences
• Accrochage à la Caisse des Dépôts et Consignations et génération automatique du fichier XML