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Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification créée par une branche professionnelle. Il permet de faire reconnaître les compétences et savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier. À la différence d’un diplôme, un CQP n’est pas créé et délivré par l’État mais par une ou plusieurs commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) d’une branche professionnelle. Le CQP est très apprécié par les entreprises et valorisé dans les conventions collectives. Les CQP sont reconnus par une commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) ou enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il existe également les certificat de qualification professionnelle inter branches. Les CQPI créés par deux branches au minimum permettent de valider des compétences professionnelles communes à des activités professionnelles identiques ou proches. Les CQPI favorisent ainsi la mobilité et la pluridisciplinarité des salariés. Chaque CQP ou CQPI s’appuie sur :

• un référentiel d’activité qui permet d’analyser les situations de travail et d’en déduire les connaissances et les compétences nécessaires ;
• un référentiel de « certification » qui définit les modalités et les critères d’évaluation des acquis.

Un CQP pour qui ? Le CQP est accessible aux jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale, aux salariés et aux demandeurs d’emploi.

Par la formation, dans l’entreprise du salarié avec l’accord de l’employeur ou à titre personnel. Le CQP peut également être préparé par l’alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Par la validation des acquis de l’expérience (VAE), pour les salariés ou personnes en recherche d’emploi qui justifient d’au moins un an d’expérience en rapport avec le CQP. Le CQP doit être inscrit au répertoire national des certifications professionnelles. Le CQP, au bénéfice des entreprises et des salariés : Pour les salariés :

• Ils gagnent en qualification pour faire face aux évolutions techniques et organisationnelles de leur métier et/ou de leur entreprise.
• Ils peuvent accéder à un autre niveau de poste au sein de l’entreprise.
• Leurs compétences sont reconnues dans l’entreprise et par toute la profession : le CQP a en effet une valeur nationale sectorielle auprès de l’ensemble des acteurs de la Branche.

Pour les entreprises :

• Elles peuvent construire des parcours de formation adaptés.
• Elles fédèrent et motivent les équipes autour d’un projet et d’une dynamique d’entreprise
• Elles disposent d’outils pour évaluer les compétences de ses salariés.
• Elles intègrent des jeunes qualifiés rapidement opérationnels au travers de contrats en alternance.

L'exemple des métiers des services de l'automobile montre que les CQP répondent à la fois aux besoins des entreprises, qui embauchent les 2/3 des jeunes qu’ils ont formés et en CDI à 86 %, et à ceux des jeunes qui sont satisfaits à 96 % de la formation dispensée au centre de formation.

Le CQP s’adresse aux jeunes en insertion professionnelle et aux salariés déjà en poste pour leur permettre de faire reconnaître leurs qualifications et valoriser leurs compétences. Le CQP est accessible aux salariés bénéficiant de trois ans d’ancienneté dans l’entreprise, aux demandeurs d’emploi, et aux jeunes en contrat de professionnalisation. Le CQP est accessible dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, par la VAE ou par une période de professionnalisation. Le CQP est créé par et pour les professionnel d’une branche. Il permet au salarié d’être immédiatement opérationnel. Le CQP est une certification créée par les branches professionnelles et reconnue par les entreprises. Le CQP est validé au terme de la formation par un jury paritaire composé de représentants de la branche professionnelle et de professionnels du secteur d’activité du salarié. Les CQP peuvent être validés à n’importe quel niveau, aussi bien au niveau CAP, qu’à un bac +2, voire bac +3 et +. Ils répondent avec précision à un besoin de professionnalisation et de qualification des entreprises. Plus de 420 CQP sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (www.rncp.cncp.gouv.fr) Plus de 130 branches professionnelles proposent des CQP parmi lesquelles les commerces de gros, le BTP, l’hôtellerie-restauration, les services de l’automobile, le sport,les métiers des industries métallurgiques, alimentaires, céramiques,…

Il existe trois catégories de formations certifiantes : Les diplômes sont délivrés au nom de l’État par les ministères (Education, nationale, agriculture,…) Les titres professionnels sont des certifications délivrées par le Ministère de l’emploi. Il existe plus de 300 titres professionnels qui figurent dans la liste du répertoire national des certifications professionnelles. Pour consulter la liste du RNCP : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/resultat?page=1&tri=&ordre= Les Certificats de Qualification Professionnelle sont des certifications créées par une branche professionnelle et reconnues par les entreprises du secteur. Le CQP n’est pas un diplôme puisqu’il n’est pas officiellement reconnu par l’Etat, mais c’est une certification très appréciée des entreprises car la formation est en prise avec la réalité des métiers.

En 2015, 87 % des jeunes titulaires d’un CQP des services de l’automobile, ont un emploi six mois après la fin de leur formation. Parmi les personnes en emploi, le taux d’insertion dans la branche atteint 90 %. Depuis 1987, la métallurgie a créé plus de 150 CQP qui ont donné lieu à quelque 120 000 validations. En 2015, environ 9 000 certificats ont été validés dans la branche. Les six premiers CQP de la branche du sport ont vu le jour en 2008. Il en existe aujourd’hui 33 qui ont permis la délivrance de 37 000 certifications. Le flux annuel est d’environ 5 000 certifiés. La majorité de ces CQP relève de l’encadrement sportif. Dans les industries chimiques, le nombre de candidats a augmenté de 15 % chaque années depuis 3 ans. Le taux de réussite est de 95 %. Plus de 1000 candidats ont préparé un CQP depuis 2011. En 2017, la répartition des candidats est de 74 % pour les hommes et 26 % pour les femmes.