Tout comprendre sur les parcours CQP

Vous êtes un organisme certificateur et vous souhaitez proposer des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) pour répondre aux besoins en compétences des entreprises ? Des plus en plus plébiscités par les branches professionnelles, les CQP permettent justement de former aux métiers en tension et favoriser l’employabilité. Mais comment fonctionnent exactement ces parcours certifiants ? Quelles sont les étapes clés pour concevoir et déployer un CQP ? 

Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet des parcours CQP, depuis leur création jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.

Qu’est-ce qu’un CQP ?

Commençons par une définition. Un CQP est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle pour répondre aux besoins en qualifications d’un secteur d’activité ou d’un métier. Contrairement aux diplômes de l’Éducation Nationale, les CQP sont conçus « par et pour » les entreprises, en lien étroit avec les réalités du terrain.

Les avantages du CQP

Pour les organismes certificateurs, les CQP présentent de nombreux atouts, dont le principal est de proposer une offre de certification adaptée aux besoins réels des entreprises, en phase avec les enjeux de compétences spécifiques à chaque secteur. Les CQP valorisent également les savoir-faire métiers et renforcent l’employabilité des certifiés, en attestant de la maîtrise de compétences techniques et opérationnelles. C’est aussi un excellent levier pour fidéliser les talents !

Enfin, les CQP offrent une grande souplesse dans les modalités de préparation (formation, VAE, accès direct), permettant ainsi de toucher un public large et varié.

Faire la différence entre CQP et CQPI

Attention à ne pas confondre CQP et CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Interbranches). Si le CQP est propre à une branche, le CQPI valide des compétences communes à plusieurs secteurs d’activité. Il favorise ainsi la mobilité professionnelle des certifiés.

Le contenu d’un parcours CQP

Intéressons-nous maintenant au contenu des parcours CQP. Chaque CQP a son identité propre, en lien avec les spécificités du métier visé. Mais tous s’appuient sur un référentiel d’activités et de compétences, véritable colonne vertébrale du parcours certifiant.

Structure du référentiel

Le référentiel d’un CQP décrit précisément les activités du métier, les compétences associées et les modalités d’évaluation. Il est généralement structuré en blocs de compétences, qui peuvent être validés de façon autonome. Cette approche modulaire apporte une vraie souplesse dans les parcours de formation.

Blocs de compétences

Depuis 2019, les CQP tendent à s’organiser systématiquement en blocs de compétences. Chaque bloc correspond à un ensemble homogène et cohérent de compétences, évaluable de façon indépendante. Cette nouvelle ingénierie renforce la lisibilité des CQP et facilite les passerelles avec d’autres certifications.

Accès et préparation au CQP

Qui peut préparer un CQP ? Quelles sont les voies d’accès possibles ? On fait le point sur ces questions clés pour tout organisme certificateur.

Public concerné

Les CQP s’adressent en priorité aux salariés, dans une logique de sécurisation des parcours professionnels. Mais ils sont aussi ouverts aux demandeurs d’emploi, notamment dans le cadre de contrats de professionnalisation. Certains CQP sont également accessibles aux jeunes en formation initiale.

Modalités de formation

Il existe deux grandes voies pour préparer un CQP :

• Par la formation, en alternant périodes en centre et mise en pratique en entreprise. Les parcours de formation sont adaptés au profil de chaque candidat.

• Par la validation des acquis de l’expérience (VAE), pour les candidats justifiant d’au moins un an d’expérience en lien avec le CQP visé. À savoir : cette voie est possible uniquement pour les CQP inscrits au RNCP.

Financement et dispositifs de formation

Le financement est un enjeu majeur pour le déploiement des CQP. Quels sont les dispositifs mobilisables ? Quel est le rôle des OPCO ? On vous dit tout !

Options de financement

Le choix du dispositif de financement va dépendre du statut du candidat (salarié, demandeur d’emploi) et des caractéristiques du parcours (durée, coût…). Plusieurs dispositifs permettent ainsi de financer un parcours CQP :

• Le plan de développement des compétences de l’entreprise
• Le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié
• Financement du CQP directement par les branches professionnelles

Rôle des OPCO et des branches professionnelles

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des acteurs clés dans le financement des CQP. Ils peuvent prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques et des rémunérations, selon des critères définis par chaque branche. Les organismes certificateurs ont donc tout intérêt à travailler en lien étroit avec les OPCO de leur secteur pour optimiser le déploiement de leurs CQP.

Évaluation et obtention du CQP

Dernière étape du parcours : la validation des compétences acquises. Les modalités d’évaluation sont définies dans le référentiel du CQP. Elles combinent généralement épreuves écrites, mises en situation professionnelle et entretien devant un jury. L’obtention du CQP suppose la maîtrise de l’ensemble des blocs de compétences. Une fois le CQP délivré, le titulaire peut valoriser sa certification auprès des entreprises de sa branche.

En résumé, les parcours CQP sont un formidable levier pour les organismes certificateurs souhaitant proposer une offre en phase avec les besoins des entreprises. Mais pour réussir le déploiement d’un CQP, de nombreux paramètres sont à prendre en compte : ingénierie du référentiel, modalités de préparation, financement, processus de certification… Un véritable projet à piloter de bout en bout !